Mindkét szempontból

Az interperszonális kapcsolatokban fennálló szimmetrikus kölcsönös függés formái az együttműködés és a versengés. Míg a versengés konfliktust előidéző tényező, az együttműködés a konfliktusok megoldását segíti elő. A személyközi kapcsolatokban a versengés ölthet tisztességes és tisztességtelen formát.

Kétmintás t-próba

Ezeknek a formáknak a megjelenése főként a helyzet sajátosságainak, illetve a résztvevők önmagukhoz és társukhoz való viszonyulásának függvénye. Formái[ szerkesztés ] Megkülönböztethetőek az indítékok motivációs tipizálása tartalom vagy a szociálpszichológiai szempontból érdekes együttműködés vagy versengés jelenléte szerint.

Intrapszichikus : a konfliktus csak az egyén belső világában játszódik le, nincs külső megnyilvánulása; Interperszonális: az egyén viselkedésében, tetteiben is megnyilvánul.

Hatása szerint[ szerkesztés ] konstruktív konfliktus tisztességes verseny : lehetetlenné teszi a szociális rendszer stagnálását, a változást segíti elő, energiákat szabadít fel, és serkenti a kísérletezést, a cselekvési alternatívák jobb kiválasztását.

• FARKAS ZOLTÁN: AZ EGYÉN, A KÖRNYEZET ÉS A CSELEKVÉS
• Konfliktus – Wikipédia
• Ez a tanulmány egy készülő és - a jelenlegi állapotában, a jelenlegi elképzelés szerint - tizenöt fejezetből álló, általános szociológiaelméleti tárgyú könyv második fejezete.
• Megosztott látás
• Akkor az azt jelenti, hogy a Mandula nevű tehénből van?

Bővebben: konfliktuskezelés A konfliktusok kezelésének is léteznek elméletei. Gyors cselekvést igénylő helyzetekben gyakran szükségszerű alkalmazni.

Alkalmazkodó stratégia: Lemondás az érdekek, vágyak mindkét szempontból félelemből, kényszerből avagy hosszabb mindkét szempontból érdekek miatt, megfontolt döntés alapján a konfliktus első jeleit észlelve. Elkerülő stratégia: Az egyén nem mond le a fentiekről, hanem magát a konfliktushelyzetet igyekszik kikerülni Kompromisszumkereső stratégia: Közösen elfogadható megoldás keresése a cél, amely mindkét fél számára kielégítő noha gyakran mindkettejük számára rosszabb, mint amit eredetileg szerettek volna.

Egyenrangú felek között gyakori; az erőviszonyok változásával az erősebb fél a másik legyőzésére törekszik. Kölcsönösen elfogadják a másik fél önérvényesítését, vállalják az önalávetést, készek együttműködni, empatikusan viselkedni a legjobb megoldási alternatívák megtalálása érdekében.

A közösen elfogadott megoldás mellett mindkét fél elkötelezett.